基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（　　）两个方面。

薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的（） 建立企业薪酬等级时，能反映某一薪酬等级内部允许薪酬变动幅度的是（）。 宽带型薪酬结构是（）的薪酬等级以及相应（）的薪酬变动范围。 宽带型薪酬结构是（）的薪酬等级以及相应（）的薪酬变动范围。 宽带型薪酬结构是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围（） 网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中，“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资，“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分（） 基于绩效的薪酬模式比较适合（ ）岗位。 企业应将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他环节相结合，主要应用于（　　）、兑现薪酬，乃至劳动关系的调整等方面。 薪酬设计体系3P是指岗位薪酬、能力薪酬、绩效薪酬。基于“3P”的薪酬体系设计理念包含以下哪些要素（） 反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有（） 绩效考评可以为员工薪酬管理提供依据 薪酬会影响员工的态度、行为及绩效结果等，这主要体现的薪酬作用是（） 银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。 员工年度绩效考核结果作为评选年度先进、转岗培训、选拔晋升、薪酬调整的主要依据（） 柜员标准绩效薪酬确定后，分行依据柜员绩效合约等级、绩效考核系数、分布比例最终确定柜员绩效薪酬（） 在本行员工薪酬管理中，基于“考核易薪”原则，根据员工年度绩效考核等级或综合评定等级，对岗位薪级进行动态调整（） 绩效考核结果的应用包括薪酬分配、考核改进、评先树优、岗位调整、职务升降（） (2015.4多29)反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有 ( ) 绩效薪酬体系是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度（） 薪酬结构指企业内部的薪酬等级数量、每一等级的变动范围及不同薪酬等级之间的关系等（）