对薪酬的级差和薪酬结构而言，表述不当的是

确定薪酬等级级差的方法包括（ ）。 确定薪酬等级级差的方法包括（） 确定薪酬等级级差的方法包括（　　）。 确定薪酬等级级差的方法包括（）。   对员工而言，薪酬具有（　　）的功能。 对企业而言，薪酬的功能包括（　　）。 薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（） 薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（） 对员工而言，薪酬的具体功能包括() 对企业员工而言，薪酬的功能包括() 薪酬等级差的设计，影响因素是什么？ 下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。 下列关于薪酬级差的说法正确的有（　　）。 下列关于薪酬级差的说法正确的有（　　）。 薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。 薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。 薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计（） 薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。 薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。 （　　）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。