大岗位融合推进要求岗位以（）为重点，补齐员工岗位素质能力短板

推进大岗位建设，落实（）要求，依据小类业务标准化设置岗位，明确业务创效方向和工作标准要求，提升业务持续创效能力 员工岗位培训每个岗位能力评分不能低于分（） 素质能力是衡量员工和干部是否胜任或适合岗位职务的主要标准（） 员工的岗位胜任能力包括（） 岗位胜任能力模型对能力素质方面应体现（） 岗位胜任能力模型对能力素质方面应体现（） 国家电网公司将结合专业职称、技能等级评定，在启动基于岗位、紧密耦合岗位的员工能力素质评价体系建设（） 如果员工已满足有关岗位能力要求，就可以不经过岗位技能培训，直接上岗（） 推行（），全面实施岗位管理与技能等级挂钩，提升员工岗位技能和专业素质水平。 推行（），全面实施岗位管理与技能等级挂钩，提升员工岗位技能和专业素质水平 各基层岗位员工应按照“岗位工作说明书”要求，落实岗位HSE职责。还应结合“岗位属地管理卡”要求，自觉学习制度规程，自觉识别属地风险，自觉（），自觉维护保养设备，自觉（），自觉监管相关人员作业，增强岗位员工的属地管理能力。 招聘标准制定前需要深入了解各个部门的关键技术岗位和重要管理岗位对员工在知识技能、能力素质等方面的硬性要求与软要求。() （）是金融单位员工的本能意识，也是基本的职业素质和岗位要求 员工岗位任职能力评价包括（） 现场重点岗位不用悬挂《重点岗位》标识（） 岗位素质模型是从（）方面分析岗位 （）是指确认哪些岗位的员工需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质 将任职者的基本素质.知识.技能.行为素质和工作表现与岗位要求进行评估，用以衡量员工的岗位胜任程度的管理活动是指？（） 岗位胜任能力评价对员工履行岗位职责所具备的（）进行的评价 班组长及部门负责人需合理调配人员岗位，并熟知内部关键岗位、重点岗位人员储备状况，适时安排人员参加培训，提前储备，以确保关键岗位、重点岗位人力充足（）