人力资源规划的最终目标是要（）

人力资源规划的其最终目标是为了达成企业的战略目标和长期利益（） 人力资源管理的最终目标是保证价值源泉中人力资源的数量和质量错（） 人力资源管理的最终目标是促进员工个人目标的实现，而非组织目标的实现。（） 人力资源计划的最终目标是使国家、企业和个人得到长期的利益（） 人力资源计划的最终目标是使国家、企业和个人得到长期的利益。 人力资源管理的最终目标是实现企业和员工的共同发展。（ ） 人力资源管理的目标应当从最终目标和（）这两个层次来理解。 理财规划的最终目标是要达到（） 理财规划的最终目标是要达到()。 理财规划的最终目标是要达到( )。 理财规划的最终目标是要达到（） 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施（） 人力资源规划目标的核心是（） 人力资源规划目标的核心是（） 狭义的人力资源规划的最终目的是（）。 狭义的人力资源规划的最终目的是 (　　). 人力资源规划的目标包括（　）。 人力资源规划的目标包括 ( ) 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的目标。 人力资源规划的主要目标是（　　）。