材料
A—Annual leave B—Sick leave
C—Background screening D—Big data
E—Child labor F—Contract of service
G—Employee assessment H—Flexible work arrangements
I—Job analysis J—Immediate family member
K—Quality management L—Risk management
M—Team building N—Training needs analysis
O—Labor market P—Job classification
Q—Job evaluation
Examples：(J)直系亲属 (H)弹性工作安排
C—Background screening D—Big data
E—Child labor F—Contract of service
G—Employee assessment H—Flexible work arrangements
I—Job analysis J—Immediate family member
K—Quality management L—Risk management
M—Team building N—Training needs analysis
O—Labor market P—Job classification
Q—Job evaluation
Examples：(J)直系亲属 (H)弹性工作安排
（）劳务市场
A. A
B. B
C. C
D. D
E. E
F. F
G. G
H. H
I. I
J. J
K. K
L. L
M. M
N. N
O. O
P. P
Q. Q
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热门试题
（）为建筑劳务市场的建立提供了前题条件。
对建筑劳务市场的完善应着手做好以下几个方面（）
劳务市场人员进入劳动锻炼单位后，考勤由负责（）
劳务市场人员培训、待岗期间，停发劳动防护用品（）
劳务市场人员重新上岗实行试用期考核制度，试用期（）
相较于在劳务市场招募零散劳动力，承包人选用成建制劳务公司的劳务具有（）的特点
目前，对我国劳务市场呈现出有利态势说法错误的是（）o
教育服务的商品价值不一定非得通过劳务市场才能实现。
劳务市场管理制度是针对劳务输出、输入，形成劳务买卖关系所作的规定，而不是对内部劳务培训、劳务管理的规定。
劳务市场的目的是人力资源管理动态化，逐步建立员工（）的劳动力市场
相较于在劳务市场招募零散劳动力，承包人选用成建制劳务公司的劳务具有（ ）的特点。
相较于在劳务市场招募零散的劳动力，承包人选择成建制劳务公司的劳务具有（）的特点
相较于在劳务市场招募零散劳动力，承包人选用成建制劳务公司的劳务分包具有（）的特点。
以农民工为主的建筑劳务市场上存在的问题主要有（）
劳务询价相比在劳务市场招募零散劳动力，承包人选择成建制公司具有( ) 特点。
(2018年)相较于在劳务市场招募零散劳动力，承包人选用成建制劳务公司的劳务具有（ ）的特点。
相较于在劳务市场招募零散的劳动力，承包人选择成建制劳务公司法人劳务分包具有（）的特点。
劳务市场是指：一是用工单位之间的劳务协作市场化，二、三级市场主体之间通过协商，可以进行劳务输出、输入。劳务输出方收取劳务费用、输入方支付劳务费用，形成（）买卖关系。
劳务市场是指：一是用工单位之间的劳务协作市场化，二、三级市场主体之间通过协商，可以进行劳务输出、输入。劳务输出方收取劳务费用、输入方支付劳务费用，形成（）买卖关系
区队级人力资源市场经专业线级人力资源市场批准，可向矿级人力资源市场提供进入劳务市场人员信息（）
