()就是将员工的实际工作绩效同要求其达到的工作绩效标准进行对比的过程。

进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有() 把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的一种常用考核方法叫（） （　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。[2014年5月三级真题] 战略控制的基本内容有①评价工作绩效②确定绩效评价标准③采取纠正措施或权变计划④衡量实际工作绩效，战略控制的正确步骤是（ ）？ 控制标准是控制（）的表现形式，是测定实际工作绩效的基础 实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行()、()和()。 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该()。 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该() 什么是按绩效付酬为什么说实际工作中按绩效付酬有难度 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。() 控制标准是控制结果的表现形式，是测定实际工作绩效的基础（） 绩效评估就是考评员工的工作结果。() 在实际工作中，可以通过（）反映绩效改进计划方案。 人力资源部◆绩效考核通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足，是一种单向管理过程（） 绩效考核通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足，是一种单向管理过程。---人力资源部（） 对员工进行绩效评估就是对员工工作的结果 企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。 结果目标法就是将实际工作结果与预期目标比较，以此来确定政府绩效，此种方法具体包括（）法和（）法。 在实际工作中，员工绩效薪酬的调整应该反应以下三种因素的变化（） 检验的是测试结果与实际工作绩效的相关性（）