劳动者在以下哪些情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金（）

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( ) 劳动者违反竞业限制条款的，应当按照约定向用人单位支付() 劳动者违反竞业限制约定，未给用人单位造成损失的，应当按照约定向用人单位支付（）。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 用人单位()可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金 劳动者违反服务期约定的，不应当按照约定向用人单位支付违约金。（） 用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同,以下属于劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的情形有( )。 劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的情形有（） 根据《劳动合同法》，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（） 劳动者违反竞业限制约定的，应待按照约定向用人单位支付（） 有下列( )等情形的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。 下列情形中，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的有（） 用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同,以下属于劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的情形有(      )。 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制约定，未给用人单位造成损失的，应当按照约定向用人单位支付（　）。 以下哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付正常的工资报酬（ ） (2015.10单9)劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( ) 出现以下（ ）情形之一的，用人单位与劳动者可解除约定服务期的劳动合同，劳动者应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金。