出现以下（ ）情形之一的，用人单位与劳动者可解除约定服务期的劳动合同，劳动者应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金。

劳动者有以下情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同：（）。 有下列( )等情形的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。 下列情形中，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的有（） 用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同,以下属于劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的情形有(      )。 用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 用人单位()可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金 用人单位有下列情形之一的，劳动者可解除劳动合同（） 用人单位有下列情形之一的，劳动者可解除劳动合同（） 以下情形中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括()。 用人单位为劳动者提供（）费用的，可以与该劳动者约定服务期 用人单位与劳动者解除约定服务期劳动合同的，劳动者不需要按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的是（）。 同一用人单位可与同一劳动者约定多次试用期（） 根据《劳动法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同（） 劳动者有（）情形或其之一的，用人单位可解除合同 劳动者有情形之一，用人单位可以解除劳动合同（） 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（ ）。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 劳动者存在情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（） 用人单位有情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）