有下列( )等情形的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。

用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 出现以下（ ）情形之一的，用人单位与劳动者可解除约定服务期的劳动合同，劳动者应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金。 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（ ）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（ ）。  根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位与劳动者约定了服务期，下列各项中，劳动者可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（） 用人单位()可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金 用人单位与劳动者解除约定服务期劳动合同的，劳动者不需要按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的是（）。 用人单位为劳动者提供（）费用的，可以与该劳动者约定服务期 除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同外，用人单位有下列( )等情形的，劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同。 劳动者有下列哪种情形的，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同(???) 用人单位为劳动者提供培训时，可以与劳动者订立协议约定服务期，其适用条件有（） 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项劳动者均与用人单位约定有服务期违约金，其中劳动者在服务期内解除劳动合同的，应当向用人单位支付违约金的有（）。 劳动者有下列情形，用人单位可以解除劳动合同（） 根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期的是（ ） 只有在用人单位为劳动者提供了（）前提下，用人单位方可与劳动者协议约定服务期和违约金 劳动者有下列情形时,用人单位可以解除劳动合同? 劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同? 劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同（） 劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同( )。 劳动者有下列（）（）（）（）情形时，用人单位可以解除劳动合同