骨干人员的培养和使用方案属于人力资源业务计划中的（ ）。

企业人力资源规划中,人员使用计划的目标主要有（） 企业人力资源规划中，人员使用计划的目标主要有（）。 以下属于人力资源的专项业务计划的是（） 下列哪个不属于人力资源计划中的人员配备原则?() 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） 下列选项属于人力资源使用计划的内容是（） 在人力资源规划中，企业年度用人计划属于() 企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。 人力资源使用计划中的轮换计划具有什么作用（） 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 企业人力资源规划中人员使用计划的目标主要有（） 出头教育: 下列选项属于人力资源使用计划的内容是（　）。 企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。 从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（　　）。 企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。 人力资源管理的基础是人力资源计划 人力资源专业人员应具备技能中，人力资源技能对应的人力资源角色是（） 根据企业人员的分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案，属于人力资源规划的（）。 战术性人力资源计划一般为( )的人力资源计划。 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。