以下属于人力资源的专项业务计划的是（）

以下属于人力资源战略目标最终目标的是（） 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。 以下属于人力资源需求预测定性方法的是（　　）。 以下属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。 以下属于人力资源需求预测的定量方法的是 （） 以下属于人力资源管理基本原则的是（）。 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（　　）。 以下属于法定福利项目的是（人力资源部）（） 以下属于员工奖金特点的是.---人力资源部（） 以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。 以下属于高中思想政治课程资源中的人力资源的是()。 以下属于人力资源管理主要职能的有（ ）。 （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 以下属于法定节假日的是.---人力资源部（） 以下属于运营公司人力资源部工作职责的是（） 以下属于人力资源管理工作范围的是（） 以下属于广义工资范畴的是.---人力资源部（） 以下不属于人力资源计划任务的是（） 在知识库管理工作中，以下属于人力资源业务管理部职责的是（） 以下属于公开竞聘的基本程序.---人力资源部（）