劳动关系利益的协调是两大组织间的行为，在阐述企业劳动关系的调整理论时一般以（）为线索，阐述其行为理论和影响，同时涵盖（）的行为。①工会组织；②雇主组织；③政府

物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益( )机制。 工会通过和制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益 劳动关系由利益一体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是（） 工会通过平等协商和,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益 经济利益是劳动关系的核心，（）涉及企业和劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题 经济利益是劳动关系的核心，（）涉及企业和劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题。 在我国现阶段，教育包括了（）两大职能。教育的两大职能是通过教师的劳动来完成的。 企业工会女职工委员会代表（）参加企业民主管理和平等协商，参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解。 在劳动关系中( )是关系劳动关系双方利益的重大问题。 劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益（）的最基层承担者 工会通过平等协商和制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益 我国体制改革以来的经验促进利益协调型劳动关系的发展。() 简要说明我国劳动关系从利益一体型向利益协调型转变的必然性。 企业工会贯彻（）的工作原则，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业 劳动争议的实质是劳动关系（　）的利益差别而导致的利益冲突。 劳动关系运行中的（　　），其实质是劳动关系领域中的利益矛盾或利益冲突。 简述工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工的劳动权益和物质利益 简述工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工的劳动权益和物质利益 健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展（） 工会通过（）和集体合同，协调劳动者关系，维护企业职工劳动权益