劳动关系由利益一体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是（）

正确处理改革发展稳定关系的结合点是协调社会利益关系。 劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。 处理好局部利益与全局利益的关系，是协调工作的()。   个人与社会的关系，最根本的是（）的关系: 个人利益与他人的关系|个人利益与国家利益的关系|个人利益与社会利益的关系|个人利益与集体利益的关系 (2006，8)管理是一个动态的协调过程，主要协调人与( )之间的活动和利益关系。 在高等教育发展史上，属于英才教育向大众教育转变过程模式的是（）。 个人与社会的关系，最根本的是个人利益与社会利益的关系。社会利益是 劳动争议的实质是劳动关系（　）的利益差别而导致的利益冲突。 劳动关系运行中的（　　），其实质是劳动关系领域中的利益矛盾或利益冲突。 劳资冲突是由于劳动关系中的（）利益矛盾的积蓄和发展。 工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业利益和职工劳动权益。 工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业利益和职工劳动权益（） 我国在向低碳经济发展模式的转变过程中，重点应该放在低碳产业的发展。 统筹协调社会利益关系的途径是什么？ 自然资源配置过程中加强生态环境保护的难点，是利益相关方之间的利益关系协调. 个人与社会的关系,最根本的是个人利益与社会利益的关系。 人与社会的关系，最根本的是个人利益与社会利益的关系 个人与社会的关系，最根本的是个人利益与他人利益的关系 个人与社会的关系，最根本的是个人利益和社会利益的关系。 个人与社会的关系 ，最根本的是个人利益与社会利益的关系。