工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。

工作分析一般由两部分组成工作描述和工作说明书。() 工作分析结果中的工作说明书主要是明确工作的性质和责任。 职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成。工作描述是对有关（）等工作自身特性等方面的书面描述 工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。 该公司在工作分析之后，编写职位说明书，正确的说法是（）。 工作说明书是关于工作内容以及工作任职者资格的一种书面文件，它一般包括两部分，即工作描述和（  ）。 工作分析形成的职位说明书是企业招聘的有效依据,工作分析在招聘中的作用有（） 职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书与任职说明书（） 在招聘服务外包的环节，企业需要制定详细的工作描述和职位说明书（） 工作分析形成的职位说明书是企业招聘的有效依据，工作分析在招聘中的作用有哪些 工作说明书应包括：该职位设立的目的及主要工作内容、该职位工作需要的（）、该职位所负的责任。 职位说明书是根据职位分析中得到的工作资料而对工作的职务、条件以及责任所做的正式文件。下列有关职位说明书及其编制过程中的事项，说法有误的是（） 在工作分析的完成阶段，主要任务就是根据规范和信息编制“工作描述”和“工作说明书”。 在工作分析的完成阶段，主要任务就是根据规范和信息编制“工作描述”和“工作说明书”（） 工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范 在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。() 主管部门依据某一职位说明书的要求，对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是（） 职位说明书中的工作规范包括（ ）。 “形成职务说明书”是属于实施工作分析结果形成的阶段。 工作说明书是工作分析最终的成果性文件（）