工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范

(09年真题)人力资源管理的基础性工作是 ( ) 企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。 在工程项目人力资源管理中，最为基础性的工作是()。 工作分析,又叫或者岗位分析,是整个人力资源管理工作的基础（） 工作分析是人力资源管理的基础。工作分析的客体是（） 工作分析是人力资源管理各项功能的基础。 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。() （2006年真题）在工程项目人力资源管理中，最为基础性的工作是( )。 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。下列不属于工作分析方法的是（） 工作分析是其他人力资源管理工作的基础 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和什么三项工作： 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ） 工作分析是人力资源管理最后的工作（） 工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称(  )。 人力资源规划的内容框架图中，作为基础性工作的是工作分析和() 不属于基础性人力资源管理制度（） 工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，其又称为（）。