工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。

(09年真题)人力资源管理的基础性工作是 ( ) 企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。 在工程项目人力资源管理中，最为基础性的工作是()。 工作分析,又叫或者岗位分析,是整个人力资源管理工作的基础（） 工作分析是人力资源管理的基础。工作分析的客体是（） 工作分析是人力资源管理各项功能的基础。 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。() （2006年真题）在工程项目人力资源管理中，最为基础性的工作是( )。 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。 工作分析是其他人力资源管理工作的基础 工作分析是人力资源管理最后的工作（） 工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称(  )。 不属于基础性人力资源管理制度（） 人力资源规划的内容框架图中，作为基础性工作的是工作分析和() （）是人力资源培训开发的最基础性工作。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 人力资源管理工作的基础是（） 工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( ) 招募和甄选工作通常需要以（）作为人力资源管理的两种基础性工具。