依据美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为（）

根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为()。 按照巴尼的观点,人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源,是因为人力资源(    )。 根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能构成为企业优势资源，是因为(　　)。 根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能构成为企业优势资源，是因为（ ）。 根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能成为企业优势资源，是因为( )。 1、根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能构成为企业优势资源，是因为()。 下列管理学家中，属于人力资源理论的主要代表人物之一的是： 美国管理学家赫伯特·A·西蒙认为（）。 依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（） 依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（） 美国著名的管理学家西蒙认为,管理就是（） 美国管理学家哈岁德·孔茨提出的决策标准为（） 美国管理学家哈罗德·孔茨提出的决策标准为（） 美国管理学家莱金（Lakein）提出了（） 法约尔是美国著名管理学家 美国管理学家莱金（Lakein）提出了（） 泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。 美国管理学家（）提出了管理理论的丛林 美国管理学家彼得·德鲁克于年提出了（） 提出木桶原理的是美国管理学家韦伯（）