根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能成为企业优势资源，是因为( )。

依据美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为（） 按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件有( )。 按照巴尼的观点,人力资源要想成为企业优势资源,需要具备的条件是()。 按照1991年巴尼的标准，组织中的人力资源满足企业优势资源的条件（） 组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。 下列选项中，不是组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。 依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（） 依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（） 现代人力资源管理之所以能够不断演进，根本原因在于人力资源管理具有（）的双重职能。 人力资源之所以被称为“活”的资源，是因为人力资源本身（） 现代人力资源管理之所以能不断演进，其根本原因在于人力资源管理具有（）双重职能。（对应单选47#） 人力资源之所以能够成为一种异质性资源,是因为它具备了()等方而的特征 人力资源之所以能够成为一种异质性资源,是因为它具备了()等方而的特征 人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自（）。 组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是( )。 人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）。 人力资源管理对企业中的人力与组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）具有巨大的影响力，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于(    )。 企业资源计划中人力资源管理功能包括（） 企业中人力资源管理专员在 人力资源的要素包括组织中人的（）等。