依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（）

人力资源的（　　）能力是企业竞争优势的根本。  下列属于能够给企业带来竞争优势的不可模仿性的资源有（ ）。 按照1991年巴尼的标准，组织中的人力资源满足企业优势资源的条件（） 根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（　　）。 根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为()。 移居美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为()。 环境资源中,常具有关键资源的特征,可以为企业带来竞争优势 战略性职能是从企业的总体出发,（）。不断提升人力资源竞争优势。 战略性职能是从企业的总体出发，()，不断提升人力资源竞争优势。 人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（） 以下属于能够为企业带来竞争优势的不可模仿的资源有（） 能够建立企业竞争优势的资源，包括( )。 按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件有( )。 按照巴尼的观点,人力资源要想成为企业优势资源,需要具备的条件是()。 某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（） 人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的（ ）。 人力资源对企业核心能力和竞争优势的支撑，从根本上取决于（）。 以下不属于能够为企业带来竞争优势的不可模仿的资源有（） 管理学认为，团队中发挥人力资源竞争优势体现在()。 什么决定了人力资源不应该是组织的成本，而是能够为组织带来价值增值及持久竞争优势的战略性资产（）