最早的绩效薪酬制度是由（）所创造的。

数字最早是由印度人创造的。（） 既肯定“只有敢于创造，才会有所创造”.又肯定“即使不敢创造，也会有所创造”，就会违反（）律。 银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。 银行应建立绩效薪酬延期支付、延期追索和扣回制度（） （）组织文化类型的薪酬制度以员工绩效水平为标准 柜员绩效薪酬（月）=柜员标准绩效薪酬（月）*绩效考核系数（） 屈原根据民间祭祀礼乐所创造的作品是（ ） 可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联，无论是个人绩效，业务单元绩效，团队绩效，还是整个组织绩效。() 岗位绩效工资制的薪酬由几部分构成（） 依据员工个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置，确定员工的薪酬增长规模和频率的薪酬制度是（） 绩效评价是实施绩效薪酬的（） 绩效薪酬体系是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度（） 文明是指人的实践所创造的一切，包括物质文化，制度文化和观念文化的总和（） 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型叫( )。 (     )组织文化类型的薪酬制度以员工绩效水平为标准。 商品的价值由商品生产过程中所消耗的生产资料价值和活劳动所创造的价值构成，其中活劳动所创造的价值在商品价格中表现为（ ）。 集团级专业领军人才的岗位工资、绩效工资、津贴补贴由所在单位按照薪酬制度有关规定确定。 绩效工资是可变薪酬。 企业所创造的价值大体上是分成这样三类，一个是经济价值，一个是所创造的社会价值，另外就是创造的人的价值. 企业所创造的价值大体上是分成这样三类，一个是经济价值，一个是所创造的社会价值，另外就是创造的人的价值（）