员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型叫( )。

绩效管理的目的是确定员工薪酬。() 不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。 将员工薪酬与业绩直接挂钩，根据员工的个人工作绩效发放工资或奖金的薪酬模式是（）设计方法 员工薪酬的主要形式有（）。 绩效考评的结果不能作为确认员工薪酬的依据。（） 绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和报酬，主要根据当年经营业绩考核结果来确定（） （ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。 银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。 绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，主要根据( )来确定。[2016年5月真题] ()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 通过（ ）能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。 员工薪酬管理的主要内容有( )。 薪点薪酬制是在岗位评价的基础上，用（　　）来确定员工薪酬的薪酬制度。 在（　　）中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。 在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（　　）决定其薪酬水平。 对员工薪酬分配不公的主要原因是组织缺乏对员工薪酬水平的内外部评价机制（） 薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（　）。 （）不属于员工薪酬。 本行员工薪酬包括（）