如果最低层有16人，当管理跨度为4时，需要（）个管理层次？

需要层次论认为，人的最低层次需要是 需要层次论认为，人的最低层次需要是 下列关于管理层次与管理跨度的叙述中正确的有（） 一个组织内的管理跨度与管理层次之间是（） 管理层次与管理跨度之间的关系为（） “需要层次论”认为，人的最低层需要是( ) “需要层次论”认为，人的最低层需要是（ ）。 一般处于较高管理层次的管理者，应有较大的管理跨度，而处于较低管理层次的管理者，应有较小的管理跨度。 下列哪个是人最低层次的需要 下列哪个是人最低层次的需要 人的情感性需要是需要的最低层次（） 如果主管所处的管理层次较低，工作比较标准化，因此采用一个（）的管理跨度是可行的。 管理跨度小且管理层次多的组织结构称为（ ）。 企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（　　）。 马斯洛需要层次论中，人最低层次的需要是 根据马斯洛的需要层次理论，人的最低层次需要是 按照马斯洛的“需要层次理论”,人最低层次的需要是（） 管理跨度一定的情况下，管理层次与组织规模的大小呈现（），组织的规模越（），成员人数越（），其需要的管理层次就越（） 在项目建立机构中，当人数一定时，管理跨度与管理层次的关系表现为（） 马斯洛的需要层次理论认为，人的最低层次的需要是（）