依据NGQP07《人力资源管理程序》，对离开岗位（ ）个月及以上人员，返回岗位工作的，需再进行培训。

根据《人力资源管理程序》，特殊工种人员培训属于（） 《人力资源管理程序》C/0版的生效日期是（） 《人力资源管理程序》C/0版的生效日期是（） 是人力资源管理程序中的第一步 人力资源管理程序中的第一步是（） 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 规范的岗位结构图是人力资源管理的重要依据 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率（） 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 根据《人力资源管理程序》，人员聘用严格执行原则进行，并根据不同用工形式履行聘用程序，按岗位要求完成入职引导（） 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（） 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值（） 人力资源管理是对人进行的管理，因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法，人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础（） 战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（） 《人力资源管理程序》中规定，员工培训分为：新员工培训、（）、转岗培训、特殊技能培训 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。 简述人力资源管理费用核算的程序与方法。简述人力资源管理费用核算的程序与方法。