绩效改进计划的属性包括（）。

制定绩效改进计划是绩效反馈必须完成的关键任务 绩效改进主要包括() 绩效改进方法包括（ )。 绩效改进计划成功与否和改进措施的选择有（）关系。 在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的（）。 绩效改进计划作为绩效改进过程的载体，是（）与员工充分讨论后，由员工自己制定。 属于制订绩效改进计划基本流程的是（） 最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。 绩效改进的方法包括（） 绩效改进的方法包括（）。 绩效改进的方法包括（ ）。 绩效改进的方法包括（）。 绩效改进计划的制定需要遵循一定的程序，其实施程序不包括（） 管理控制为确保绩效改进的有效性，绩效改进方案必须与计划目标制定相结合（） 在实际工作中，由于时间等因素的限制，可以将制定绩效改进计划与（）相结合，通过一份计划反映绩效改进计划方案。 属于制定员工绩效改进计划流程的是（） 绩效改进的方法不包括（ ）。 绩效改进效果的评价包括（）。 绩效改进效果的评价包括（ ）。 绩效改进效果的评价包括（ ）。