企业对薪酬制度进行管理性诊断的内容不包括（）

薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，其内容包括（）。 健康管理的定义是指对个体和群体的健康进行管理,其内容不包括（ ） 企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。 企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。 (2016年5月)企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括（ ）。 管理性违章的表现形式包括（） 日常营业工作属于管理性质的包括（） 管理性违章 企业薪酬制度评价的目的不包括（）。 企业薪酬制度的职能不包括( )。 薪酬制度设计的主要内容，不包括（） 薪酬制度中必须明确的内容不包括（　　）。 日常营业工作的内容可按管理性质和服务性质来进行划分（） ()是对企业的一系列财务现金收付活动的管理性文件。 生产车间管理人员的职工薪酬属于管理性费用，不能计入产品成本。 不按操作规定进行操作属于管理性违章。 以下涉及企业薪酬制度的内容包括（　　）。 企业绩效管理诊断的内容不包括（）。 企业绩效管理诊断的内容不包括（ ）。 对暂未纳入业务系统进行管理的重要空白凭证应详细记载的内容不包括（）。