薪酬制度中必须明确的内容不包括（　　）。

薪酬制度常见的问题不包括（）。 评价薪酬制度的目的不包括（）。 薪酬制度设计的方法不包括（）。 评价薪酬制度的目的不包括（ ）。 评价薪酬制度的目的不包括（　　）. 短期薪酬的内容不包括（） 建筑企业各项安全管理制度应明确规定的内容中，不包括（　　）。 企业薪酬制度评价的目的不包括（）。 企业薪酬制度的职能不包括( )。 薪酬制度涉及的内容主要包括（ ）。 薪酬调查概述的内容不包括（　　）。 安全设施和费用管理制度应明确的内容不包括（） 从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（　　）。 作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（　　）。 在起草单项薪酬制度时，要准确标明（），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。 根据票据法律制度规定，票据中必须绝对记载的内容不包括( )。 以下涉及企业薪酬制度的内容包括（　　）。 职工薪酬不包括的内容是（）。 （2019年5月）制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（　　）。 薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（　　）两个方面。