企业绩效管理诊断的内容不包括（ ）。

采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，进行调查研究与分析的内容不包括（）。 对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。 传统绩效评价在考量企业绩效时，出现的问题不包括()。 简述企业绩效管理系统结构设计的内容 简述企业绩效管理系统结构设计的内容。 绩效诊断的主要内容不包括 ( ) 影响企业绩效考核周期选择的因素不包括（） 绩效管理诊断的内容包括（ ）。 绩效管理诊断的内容包括（） 绩效管理诊断的内容包括（）。 根据《国家电网公司绩效管理办法》，“关键业绩制”考核内容主要不包括（） 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（） 诊断企业绩效管理问题最常用，也是最有效的工具是（） 诊断企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具是（）。 诊断企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具是（）。 —项健全和完善的绩效管理制度，将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。 绩效管理诊断问卷的内容包括（　）。 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。