企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工关于针对这四种类型的员工应当采取的措施的说法正确的有（ ）。

根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 A、E、I、O四种类型判断是按判断的（）划分出来的 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的(  )功能。 绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（　） 昆恩将企业文化划分为（）四种类型。 昆恩将企业文化划分为（）四种类型。 根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（ ）。 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。 绩效考核可以表达企业对员工的要求和期望，也可以了解员工对企业和绩效目标的看法，由此发挥绩效考核的（ ）。 阿德勒根据人们所具有的社会兴趣的程度，划分出四种类型的人，不属于这一划分的是：()。 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()功能。 OKR管理最终产生的结果会成为绩效考核的依据，所以可以直接把OKR和员工绩效考核挂钩（） 变量根据变量号可以分为四种类型 B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批（） 根据员工的绩效考核结果，可以将员工分为四大类，具有“工作认真，对领导和餐饮企业的认同感高，可业绩不佳”等特点的员工，其类型属于（） 企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。 企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。 训练课可划分为（）、（）、（）、（）四种类型 传播可以分为（）四种类型。 传播可以分为（）四种类型