合理的激励考核，要求建立（）而薪酬考核体系。

强化激励约束要求，突出价值引领，落实“1+2+2”考核体系，按规定程序制定内部考核办法，压实（） 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重70%，是否符合要求？（） 网格团队人员考核体系中，社会渠道经理、客户经理、营业人员考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重（） 360度考核体系，也叫全视角考核法。() 项目考核体系包括（）、季度目标考核兑现、（）和竣工目标考核兑现 简述客户导向的考核体系 方正的整体考核体系包括（） 简述客户导向的考核体系 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重（） 企业应建立健全预算考核制度，并将预算考核结果纳入绩效考核体系，切实做到有奖有惩、奖惩分明。 企业应建立健全预算考核制度，并将预算考核结果纳入绩效考核体系，切实做到有奖有惩、奖惩分明。 企业应建立健全预算考核制度，并将预算考核结果纳入绩效考核体系，切实做到有奖有惩、奖惩分明（） 绩效考核体系应以（）为起点。 开发银行和政策性银行应当结合本行（）等因素，建立科学的绩效考核体系，合理确定绩效考核的定性、定量指标及权重 通过建立以风险调整后的为核心指标的绩效考核体系（） 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重的多少（） 网格人员考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重20%-30%（） 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重40%-60%（） （ ）将各个考核主体全都纳入考核体系，使评估结果更加客观。 银行绩效考核基于不同绩效考核组织，按照机构层级，考核体系划分为（ ）。