以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）

以下不属于人力资源特点的是（） 以下不属于人力资源特点的是( )。 以下不属于人力资源特性的是（） 以下不属于人力资源特点的是（） 以下不属于人力资源管理策略的是（）。或企业人力资源策略的选择不包括（）。 以下不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是( )。 以下不属于人力资源开发的手段是（）。 相对于外部招聘，以下不属于组织人员内部招聘优点的是（） 招聘外包服务是人力资源管理业务外包的一种形式。以下不属于招聘外包优势的是（） 以下不属于狭义人力资源规划内容的是()。 以下不属于组织人力资源规划的内容是（） 以下不属于人力资源计划任务的是（） 以下不属于人力资源主要特点的是（） 以下不属于人力资源需求预测内容的是()。 以下不属于人力资源需求预测内容的是（　　）。 以下不属于人力资源管理基础工作的是（）。 以下不属于人力资源管理的特点的是（） 以下不属于人力资源管理开发的手段() 下列选项不属于影响企业外部人力资源供给的因素是()。 在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（　）。