以下不属于人力资源特点的是（）

以下不属于员工津贴特点的是.---人力资源部（） 以下不属于人力资源特性的是（） 以下不属于人力资源开发的手段是（）。 以下不属于组织人力资源规划的内容是（） 以下不属于狭义人力资源规划内容的是()。 以下不属于人力资源计划任务的是（） 以下不属于人力资源管理基础工作的是（）。 以下不属于人力资源需求预测内容的是（　　）。 以下不属于人力资源需求预测内容的是()。 以下不属于人力资源管理开发的手段() 以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（） 以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（　　）。 以下不属于人力资源管理策略的是（）。或企业人力资源策略的选择不包括（）。 以下不属于人力资源需求预测的内容的是( ) 人力资源部◆以下不属于薪酬项目的是（） 以下不属于薪酬项目的是.---人力资源部（） 以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是() 以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（　　）。 以下不属于人力资源需求预测的内容的是（ ）。 以下不属于人力资源部的职能有（）