国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法是（ ）。

()是目前国外大型企业普遍采用的一种管理组织形式。 销售职位普遍使用的一种奖励制度是()。 目前国外大型企业普遍采用的一种管理组织形式为（ ）。 国外企业信用管理制度模式主要包括()。 （　　）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。 企业进行基本薪酬制度设计时,常用方法（）   在外企的招聘中常用的一种方法是 ( ) 涉外企业最明显的一种外汇风险是________。 （ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。 事业部制是国外大型企业普遍采用的一种组织形式，其优点包括()。 对企业而言，薪酬是属于一种 实验法是营销调研中使用最普遍的一种调查方法。 事业部制是国外大型企业普遍采用的一种管理组织形式，其优点包括( )。 完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务，包括（　　）。 企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括（　　）。 目标管理法是众多国外企业进行（）的最常见的方法之一。 企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（） 企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（　　）。 企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）。 ()是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要组成部分。