（　　）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。

这种扁平化的薪酬结构的作用是（）。 　　组织结构的扁平化 随着信息化的广泛普及应用，扁平化组织结构日益受到推崇，其中扁平化组织结构的优点是（） 扁平化组织结构的优点是( )。 扁平结构是指组织规模已定、管理幅度较大、管理层次较少的一种组织结构形态。西方许多企业和政府结构形式已经开始向扁平化方向发展。（ ） 网络营销使得企业的组织结构趋于扁平化。 网络营销使得企业的组织结构趋于扁平化（） 形成一个薪酬战略的步骤是（ ）。 ①使薪酬决策与组织战略、环境相适应 ②设计一个把薪酬战略具体化的体系 ③评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响 ④重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性 组织扁平化的核心在于（） 扁平化组织的特点有()。 扁平化组织的优点包括（） 试述组织扁平化及其作用 组织结构扁平化是通过（ ）实现的。 对于IT扁平化组织描述正确的是 扁平化组织的主要特征是（） 组织结构扁平化是通过（）实现的 非政府组织在人事结构上较之政府与企业趋于扁平化、网络式。 我国商业银行在组织机构改革方面的一个基本方向是“扁平化”，扁平化组织的优势在于（）。 有互联网思维的企业组织一定是扁平化的特点 扁平化的组织有什么优点（）