企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）。

企业基本薪酬制度设计的前提是（） 比较适用于企业职能管理人员基本薪酬确定的方法是(   )的基本薪酬制度设计方法。 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（　　）。 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（） 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（）。 企业基本薪酬制度有以下（）类别 以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定 以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。 下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法的有（） 某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（） 某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（） 某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有(　　)。 某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。 某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（） （）和（）的建立使企业基本薪酬制度设计的前提 企业基本薪酬制度包括()。  某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）。 下列基本薪酬制度中，最适用于企业销售人员的基本薪酬制度是（  ）。 下列薪酬制度的设计方法中，( )比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。