工作分析和业绩评估为人力资源规划的制定提供了信息。()

人力资源规划的主要工作是预测供需关系，并据此制定必要的人力资源政策和措施（） 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。 人力资源信息系统能为人力资源规划提供相关信息，但不具有（）的功能。 收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（） 工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括()。 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（） 工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（　　）。 企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。 人力资源规划的实施与人力资源规划的制定并没有特殊联系。() (2016.4单8)收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于( ) 人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和（） 人力资源规划时要从外部环境和内部环境入手收集分析信息 通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动? 企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。 人力资源规划的制定依据是（） 人力资源规划的制定依据是（） 简述人力资源规划的制定程序。