人力资源规划的制定依据是（）

()是制定人力资源规划的基础。 制定人力资源规划的基础是（） 人力资源规划的实施与人力资源规划的制定并没有特殊联系。() 简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。 简述人力资源规划的制定程序。 员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。() 为了制定人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注（）。 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 既作为员工工作指南，又作为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（） 简述制定人力资源规划的程序 人力资源规划的制定可分为( )。 制定人力资源规划的原则包括（） 简述制定人力资源规划的程序 制定人力资源规划的目的包括（） 人力资源规划的制定程序包括( )。 人力资源规划制定的步骤不包括（） 制定企业人力资源规划的基本程序 人力资源规划的制定程序包括（）。