登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业技能
>
企业人力资源管理师
>
二级企业人力资源管理师
>
从性质上看,员工薪酬结构的类型可以分为()
多选题
从性质上看,员工薪酬结构的类型可以分为()
A. 高弹性类
B. 低弹性类
C. 高风险类
D. 高稳定性
E. 折中类
查看答案
该试题由用户215****10提供
查看答案人数:34696
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户215****10提供
查看答案人数:34697
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
从性质上看,资金主要分为几种类型?
国外商业银行员工薪酬结构包括( )。
哪些费用可以用于支付员工薪酬()
员工薪酬依据工作岗位、工作性质划分为如下序列()
从性质上看,控制缺陷可以分为()。
企业各级员工薪酬结构的关键性指标包括( )。
()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬
绩效考评可以为员工薪酬管理提供依据
从结构上看,机身的类型不包括()。
从结构上看,机身的类型不包括()
( )的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可以分的类型不包含( )。
下列构成我国商业银行员工薪酬结构的有()。
下列构成我国商业银行员工薪酬结构的有()。
()不属于员工薪酬。
本行员工薪酬包括()
(2019年5月)( )的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
《学生伤害事故处理办法》,从法规类型、属性(性质)上看,属于()。
从研究的性质上看,可以把社会研究分为 ( )
薪点薪酬制是在岗位评价的基础上,用( )来确定员工薪酬的薪酬制度。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了