哪些费用可以用于支付员工薪酬（）

（）不属于员工薪酬。 根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，外派员工基本薪酬应扣除以下费用后发放（） 以下哪些方法可以用于提高员工满意度？ （ ） 从薪酬调查的（　　）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 从薪酬调查的()来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 从薪酬调查的（　　）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 从薪酬的支付对象来看职工薪酬 从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查。 影响员工薪酬的因素包括()。 员工薪酬的主要形式有（）。 银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。 关于员工薪酬的支付方法，（）为企业提供了最好的内部控制 员工薪酬就是指发给员工的工资（） 薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（　）。 下列属于职工薪酬的有（）。 Ⅰ支付给职工遗属的福利 Ⅱ支付给劳务中介派遣员工的福利 Ⅲ支付给临时工子女的福利 Ⅳ支付给职工配偶的慰问金 Ⅴ临时职工薪酬 以下属于职工薪酬的有()。Ⅰ支付给职工遗属的福利Ⅱ支付给劳务中介派遣员工的福利Ⅲ支付给临时工子女的福利Ⅳ支付给职工配偶的慰问金Ⅴ临时职工薪酬 一般来说，企业员工薪酬管理的基本目标包括哪些 企业员工薪酬制度的调整包括（　　）。 员工薪酬水平的划分不包括（）。 员工薪酬最大化属于（）目标。