报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量()的岗位，适合流失率()的行业或职业。

广播电视招聘广告不太适合的场合是（　　）。 (2019年5月)在一般情况下，（ ）广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。 更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。 下列人员中，适合于采用技校招聘和贴街招聘方式的是（） 更适合采用在专业杂志上刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。 布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（　　）。 布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于()的招聘。 （2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（　　）。 某些招聘主管在对候选人面试时，对在著名公司工作过的候选人盘问得比较简单，而对在小公司工作过的候选人盘问得非常严格，说明该招聘主管违反了招聘中的准确原则。 某些招聘主管在对候选人面试时，对在著名公司工作过的候选人盘问得比较简单，而对在小公司工作过的候选人盘问得非常严格，说明该招聘主管违反了招聘中的准确原则。 报纸上登招聘广告是现代连锁商场应用普遍、效果较佳的店员招聘方式。 进行招聘时要制作招聘广告，确定招聘广告内容的主要依据是（） 一般来说，内部招募的布告法特别适合于（）的招聘 布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于（） 招聘渠道是触达候选人的途径，下列使用招聘渠道的做法正确的是（） 某报纸刊登一则招聘广告,广告中的职位、条件、待遇就是    (  ) 招聘广告设计的AIDA（招聘广告形式原则）中，I是指（） 情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。 招聘广告设计的AIDA原则（招聘广告形式原则）中，I是指（） 非政府组织招聘时评估候选人，关注点应当集中到（）。