招聘渠道是触达候选人的途径，下列使用招聘渠道的做法正确的是（）
A. 无论哪一个渠道的候选人，都希望反馈及时，从而确定搜索方向，所以面试完需要尽快填写反馈
B. 为了让内部员工能够推荐候选人，主管小赵经常在公司内部分享部门的技术情况，打造内部影响力
C. 主管小倪使用公司账号在51job，猎聘等网站的简历库中找合适的简历，并自主上传到招聘系统，注明来源
D. 主管小张在为尽快找到人，请非合作猎头推荐简历，为了保证猎头后续有钱拿，小张还特意把邮件发给hr，说明是某猎头提供
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网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功能。()
下列外部招聘渠道中，招聘用人较为可靠的是（）。
组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是()。
组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是（）
组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是（）
人员招聘的渠道只有外部招聘。（ ）
如果企业选择内部招聘渠道，则可使用的招聘方法有（ ）。
如果企业选择内部招聘渠道，则可使用的招聘方法有（）
招聘人员面试时，认为“候选人学历越高，能力一定越强”的现象属
以下招聘渠道不属于社会招聘的是（）
以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动（）
下列（）不是内部招聘的渠道方式。
招聘有哪些渠道？
以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）。
报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量()的岗位，适合流失率()的行业或职业。
医院可选择的招聘渠道包括内部招聘和外部招聘。
医院可选择的招聘渠道包括内部招聘和外部招聘（）
在招聘过程中对简历与候选人的层层筛选与评估最主要是为了达到（）
在各招聘渠道中，通过猎头公司来进行招聘，使用的岗位为（）。
“选择招聘渠道”是企业员工招聘中的第（）个环节
