从内容上看，人力资源规划可分为（）。

人力资源规划从内容上看，可以区分为（） 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( ) 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。 （2015年5月）从规划的期限上看，人力资源规划可分为（　　） 人力资源战略规划从层级和内容上可区分为（　　）。 从分类上看，人力资源规划包括（　　）。 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为() 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（　　）。 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（　　）。 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（） 从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（　　）。 人力资源战略规划从时限上可区分为（　　）。 企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。 人力资源规划的制定可分为( )。 人力资源规划过程可分为多个步骤，人力资源规划的第一步是（） 人力资源规划的内容是（） 人力资源规划的内容包括( )