(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

(2016年11月)企业员工培训规划的基础是（　　）。 (2016年11月)企业员工的培训管理系统包括（）。 (2016年11月)影响企业薪酬战略的因素包括（） (2016年11月) 政府部门的薪酬数据具有（　　）等优点。 (2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（　　）。 （2016年11月）企业人力资源规划的内容包括（　　）。 (2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。 (2016年11月)企业员工薪酬制度的调整包括（　　）。 (2017年11月)法定福利包括（ ） (2015年11月)法定福利包括（ ）。 (2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。 (2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。 (2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。 (2016年5月)补充福利项目包括（ ）。 (2016年11月)企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）。 (2016年11月)（）不是企业年度培训计划的组成部分。?? (2016年11月)（　　）为企业员工的考核、晋升提供了依据。 (2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。 (2016年5月)法定福利保险不包括（）。 (2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。