内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（）②内部调整有利于吸引外部人力资源③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象

该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。 该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。 该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是（）. 内部人力资源供给预测方法包括()。 最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（） 最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（）。 内部招募通过（　　）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。 下列预测方法中能够预测该企业人力资源内部供给的是（  ）。 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 人力资源供给内部预测的方法包括()。 （2018年5月）企业人力资源内部供给预测的方法包括（　　）。 下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是(    )。 企业内部人力资源市场的特征是（）。 下列属于企业人力资源规划内部环境的是（ ）。 常用的人力资源内部供给预测方法有（　　） 人力资源内部供给预测的方法不包括()。 人力资源内部供给预测的方法不包括()。 下列哪项不是内部人力资源供给预测方法：()。 企业人力资源内部能力分析的内容包括（）。 企业人力资源内部能力分析的内容包括（　　）。