项目的管理者要在时间、成本、质量、风险、合同、采购、人力资源等各个方面对项目进行的管理（）

人力资源管理者的服务职能包括( )。 人力资源管理者的直线职能包括( )。 人力资源管理者的服务职能包括（）。 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为 项目管理包含九大知识域，分别为整体管理、价值管理、范围管理、质量管理、时间管理、风险管理、人力资源管理、采购管理、干系人管理（） 战略人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 人力资源管理者应具备的素质没有 按照密歇根大学大卫•乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。 按照密西根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的( )角色。 管理者把那些支持组织战略目标的特定人力资源管理________，称为人力资源战略。（ ） PMBOK的知识体系主要划分为十大知识领域,即项目整体管理、项目范围管理、项目进度管理、项目成本管理、项目质量管理、项目人力资源资源管理、项目沟通管理、项目相关方管理、项目风险管理和项目采购管理 战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。 由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（） 包括采购管理，人力资源管理和差旅管理等（） 人力资源管理者的服务职能包括(    )。 人力资源管理者的直线职能包括(     )。