单选题

韩某在甲公司实行综合计算工时制的职工,2014年1月1日韩某到公司上班,下列关于其该日工资报酬支付的说法,正确的是()

A. 由于实行综合计算工时,韩某属于正常工作,甲公司不需支付加班费
B. 甲公司可以安排补休,不需支付加班费
C. 如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内,甲公司不需支付加班费
D. 甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬

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铁路实行的工时制度是综合计算工时制度() 按照出勤要求,实行综合计算工时工作制的员工,每周工作小时() 以下执行综合计算工时制的是() 实行综合计算工时工作制的岗位,法定休假日加班可以安排补休。 综合工时制是按劳动行政部门批准的周期综合计算工时工作制() 实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作,用人单位应依法支付给职工不 低于工资( )的工资报酬。 实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作,用人单位应依法支付给职工不低于工资的工资报酬() 实行综合计算工时工作制的职工在法定节日工作的,用人单位应当依法支付给职工不低于工资的()的工资报酬。 综合计算工时制以()为周期计算工作时间。 企业因生产特点不能实行标准工时制的,经劳动行政部门批准,可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。 企业因生产特点不能实行标准工时制的,经劳动行政部门批准,可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度() 综合计算工时工作制通常适用于()。 综合计算工时工作制不适用的是()。 实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的,用人单位应当依法支付给职工不低于工资的()的工资报酬。 综合计算工时制由各单位自行制定出勤规则。 综合计算工时制由各单位自行制定出勤规则() 综合计算工时工作制它通常适用于() 根据我国有关规定,经批准可以实行综合计算工时制的用人单位有() 根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》()规定的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。 下列有关综合计算工时制的说法,正确的是
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