21世纪人力资源管理面对着挑战，资本所有者和知识所有者之间博奕关系的改变体现在（）

战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。 人力资源规划（HRP）也称人力资源计划或人才资源规划，从20世纪（）年代起，已经成为人力资源管理的重要职能。 战略人力资源管理的研究开始于20世纪80年中期（） 人力资源管理所有活动的基础和起点是（） 人力资源管理所有活动的基础和起点是（） 20世纪90年代后，人力资源管理已出现专业化和（）等发展趋势。 21世纪,管理者面临着哪些挑战?() 人力资源管理面临的挑战是( )。 人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（）种角色 20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是（） 在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。() 《21世纪的管理挑战》的作者是() 《21世纪的管理挑战》的作者是()。 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（） 现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（） 20世纪初期，西方学者从人力资源管理角度提出的，用以取代“劳资关系”概念的是()。 人力资源管理知识包括（） 与人力资源管理相比，人力资本管理（）。 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为 企业所有的人力资源管理活动包括（　）。