20世纪初期，西方学者从人力资源管理角度提出的，用以取代“劳资关系”概念的是()。

进入21世纪，人力资源管理向着网络化、学习型等方向发展，互联网、云计算、（）大量应用于人力资源管理 人力资源这一概念最早由美国管理学家（）与20世纪（）年代提出 19世纪末20世纪初，中国学者主要是通过（　　）了解和引进西方教育学的 从社会进步和制度创新的角度看，20世纪初期国际社会最重大的事件（） 形式主义从出现到结束时间短暂，基本保持在20世纪初期至20世纪（）年代。 古典哲学是指18世纪初期到19世纪初期的德国哲学（） 18世纪初期到19世纪初期的德国哲学被称为古典哲学（） 管理心理学起源于20世纪初期，到20世纪50年代趋于成熟（） 试述19世纪末-20世纪初期欧美教育运动的异同点。 从社会进步和制度创新的角度看，20世纪初期国际社会最重大的事件是（ ）。 科学社会学是从20世纪初期才开始的。 20世纪80年代，起因于对日本管理模式的研究的一种人力资源管理理论是（）。 结合实际以及所学的知识，来说明21世纪我国旅游企业人力资源管理面临哪些机遇与挑战，并提出对策 20世纪20年代组织中人事部门的出现，诞生了第一种人力资源管理模式，即（） 论述西方行政管理学在19世纪20世纪初产生的历史必然性。 试述21世纪人力资源的特征。 20世纪80年代，（　　）考评方法趋于完善，成为跨国公司人力资源管理与开发的重要工具之一。 物流活动产生于20世纪初期（古代）。 物流活动产生于20世纪初期（古代）。 随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。人力资源外包服务内容包括且不限于（）