登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业资格
>
劳动关系协调员
>
劳动关系协调师(二级)
>
在管理实践中,人们设计出一些考评员工作为的方法,其中关键时间法是()。
单选题
在管理实践中,人们设计出一些考评员工作为的方法,其中关键时间法是()。
A. 对事
B. 对人
C. 对人不对事
D. 对事不对人
查看答案
该试题由用户734****84提供
查看答案人数:5455
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户734****84提供
查看答案人数:5456
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
实践出真知,所以人们只有在实践中才能获得知识。
在生产实践中人们常用()值来表示钻井液中含酸碱量。
员工的工作绩效,是指他们自己的那些工作行为和工作结果;而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性,下列哪项不属于员工绩效考评的特性?
施工质量控制“PDCA”循环原理是人们在管理实践中形成的基本理论方法。其中“D”是指()。
既同“从实践中来,到实践中去”的认识过程完全一致,又是马克思主义认识论在党的领导工作中的创造性运用的领导方法和工作方法是()。
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。
在绩效管理的实践活动中,偏重考评员工行为的方法有( ).
在一些大的公司中,低层次的一般员工通常采用下列哪—个为对象的考评方法?()
免疫球蛋白是一些抗体,其中人体最主要的抗体是( )
在一些大的公司中,低层次的一般员工通常采用以下列哪项为对象的考评方法?()
在组织设计的过程中还应该遵循一些最基本的意思,这些原则都是在长期管理实践中的经验积累的结果。下列哪项属于组织设计的原则()。
在售后服务实践中存在一些一般性的问题,主要有()。
学术规范是人们在长期的学术实践中所逐步形成的被学术界公认的一些行为规则,可能随时间会不断完善
在一些大的公司中,低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评方法?( )
实践中一些国家判断驰名商标在公众中的知名度的标准有 ( )
(2015年5月)在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。
炮制对药性有一定影响,前人从实践中总结出一些规律性的认识
目标管理是计划工作方法,不是控制工作方法。
下列关于生态恢复规划及其实践中应注意的一些问题,表述有误的是()。
在考评实践中,使用最为广泛的是( )。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了