我国处理劳动争议，应当遵循（）。

解决劳动争议，应当遵循的原则：合法、公正、公开、及时处理。（） 处理劳动争议必须遵循（）原则。 解决劳动争议应当遵循哪些原则？ 解决劳动争议应当遵循什么原则 （）是劳动争议处理应遵循的。 解决劳动争议，应当遵循的原则是（） 下列选项中，不属于我国处理劳动争议应遵循的原则的是 ( ) (2017年11月)解决劳动争议，应当遵循（　　） 解决劳动者争议应当遵循（　　）的原则。 劳动争议调解仲裁法规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循的原则是（ ） 下列（）争议属于我国劳动争议的处理范围。 我国处理劳动争议的机构有（）。 我国处理劳动争议的机构包括（） 我国劳动争议处理程序为（）。 我国劳动争议实行（）的处理程序。 我国处理劳动争议的程序为（） 下列哪些争议属于我国劳动争议的处理范围？( ) 下列哪些争议属于我国劳动争议的处理范围（） 根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国目前处理劳动争议的机构包括（） 当事人通过协商解决劳动争议，应当遵循（）原则。