解决劳动争议，应当遵循的原则：合法、公正、公开、及时处理。（）

劳动争议处理的四项原则是调解原则、（）、公正原则、及时处理原则 劳动争议处理的四项原则是调解原则、（）、公正原则、及时处理原则 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、()、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、()、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 治安调解应当遵循以下原则：合法原则、公正原则、公开原则、自愿原则、及时原则、教育原则。（分值（） 根据《企业劳动争议协商调解规定》，协商、调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循（）、自愿、合法、公正、及时的原则。 解决劳动争议应当遵循哪些原则？ 解决劳动争议应当遵循什么原则 解决劳动争议，应当遵循的原则是（） 根据劳动争议处理的及时处理原则，调解时限为（） 解决劳动争议应当遵循（　　）的原则，依法保护当事人的合法权益。 城管执法程序复议必须遵循合法原则.公正原则.公开原则.及时原则和便民原则（） 解决劳动者争议应当遵循（　　）的原则。 根据《行政复议法》的规定，行政复议机关应当遵循合法、公正、公开、及时、便民的原则。（） 劳动争议的及时处理原则，对()处理程序进行了时间限制。 劳动争议的及时处理原则，对（ ）处理程序进行了时间限制。 解决劳动争议应遵循___的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 解决劳动争议，应当根据事实、遵循（）的原则，依法维护当事人的合法权益 解决劳动争议，应当根据事实，遵循()的原则，依法保护当事人的合法权益 解决劳动争议，应当根据事实、遵循（）的原则，依法维护当事人的合法权益